مصطفی شاه بوداغیان در حاشیه نشست با شرکت ها و سازمان های تابعه وزارت نیرو که در سالن جلسات شرکت توزیع نیروی برق خوزستان برگزار شد به اجرای برنامه میز خدمت معاونت سرمایه انسانی وزارت نیرو اشاره و اظهار کرد: انجام سفرهای استانی از طرف وزارت نیرو (معاونت سرمایه انسانی) چند هدف دارد، اول این که از نزدیک دغدغه ها و مسائل را شناسایی، و با رویکرد تقاضامحور، مسائل و مشکلات را به مصوباتی تبدیل کنیم که در کمیته سرمایه انسانی وزارت نیرو با عنوان بالاترین نهاد تصمیم گیر در حوزه منابع انسانی مورد استفاده قرار بگیرد.
شاه بوداغیان به موضوع نگهداشت نیروی انسانی اشاره کرد و گفت: شرکت‌ها و سازمان‌ها لازم است رویکرد خود به منابع انسانی را تغییر دهند و نباید موضوع جبران خدمت را صرفا به عنوان یک مسئله نگهداشت انسانی برای کارکنان در نظر بگیرند، بلکه موارد مهم‌تر همچون فرصت رشد و شکوفایی، مشارکت دادن کارکنان، دیده شدن و توجه ویژه به آنها، احترام و کاهش تبعیض‌ها، با انجام امور انضباط مالی و نظارت بیشتر بر شرکت های پیمانکاری را توجه ویژه داشته باشند.
وی تاکید کرد: برابری و عدالت در نحوه برخورد با همه کارکنان در صنعت آب و برق، فارغ از نوع قرارداد (مستقیم و غیر مستقیم) دیدگاهی است که در وزارت نیرو دنبال می شود، معتقدیم که باید به حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، رشد و ارتقاء کارکنان، انگیزش و شرایط بهتر جهت در ارائه خدمت به هم‌وطنان بپردازیم.
قراردادهای نیروی انسانی وزارت نیرو ساماندهی می‌شود
مدیر کل سرمایه انسانی وزارت نیرو در ادامه به ساماندهی نیروهایی که شرایط شغلی آن ها در صنعت آب و برق نسبت به دیگران سخت تر است، پرداخت و با بیان این که ساماندهی در چند حوزه انجام می شود گفت: با توجه به عناوین شغلی متفاوت نیروهای شرکتی، مصوبات کمیته ساماندهی نیروها تاکید بر یکپارچه سازی دارد.
وی گفت: وزارت نیرو به دنبال ساماندهی قراردادها در یک قالب منسجم است، همچنین شفاف سازی، احکام، فیش‌ها، پرداختی‌ها و نظارت مالی بر شرکت‌های پیمانکاری را به دقت در خصوص نیروهای شرکتی دنبال می کند.
شاه بوداغیان به موضوع ساماندهی تنوع نیروهای انسانی شرکت‌ها پرداخت و گفت: باید هدایت نیروها از جایی که تورم نیروی انسانی دارد به سمتی که تقاضا برای نیروی انسانی وجود دارد، انجام شود و ساماندهی نیروی انسانی بر اساس سند برنامه‌ریزی هر شرکت باشد.
مدیر کل سرمایه انسانی وزارت نیرو در خصوص یکپارچگی نیروها و این که آیا امکان یکپارچگی وجود دارد گفت: ما برای استاندارد سازی و یکپارچگی در حال دنبال کردن حداقل‌ها هستیم و این موضوع با استفاده از سیستم‌های فناوری اطلاعات و ثبت تمام اطلاعات کارکنان در سامانه، امکان محقق شدن را دارد که در ادامه، دستگاه‌های زیر مجموعه، اقدامات خود را منطبق با اعلام نیازهای سامانه‌های مربوطه در حوزه منابع انسانی تطبیق می دهند و یکپارچگی صورت می گیرد.
شرایط شغلی کارکنان صنعت برق خوزستان نیاز به توجه دارد
مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق خوزستان با اشاره به محدودیت ها و گستردگی شبکه توزیع برق خوزستان گفت: شرایط تامین برق در استان به ویژه در تابستان، فشار کاری بسیار زیادی را به نیروهای صنعت برق تحمیل می‌کند به طوری که نیروهای سیمبان در گرمای ۵۴ درجه خوزستان مجبور هستند تا دمای ۱۵۰ درجه ای خط گرم را تحمل کنند.
علی خدری در نشست منابع انسانی شرکت‌های تابعه وزارت نیرو در خوزستان اظهار کرد: صنعت برق در استان شرایطی متفاوتی نسبت به سایر استانهای کشور دارد که باید با شاخص های مخصوصی ارزیابی شود.
خدری به اهمیت کار نیروهای توزیع برق خوزستان اشاره کرد و تصریح کرد: یکی از شاخص هایی که در خوزستان قابل توجه است، بحث قدمت آن است، اولین شبکه‌های توزیع، انتقال، و نیروگاه کشور در خوزستان احداث شده است.
وی افزود: علی رغم محدودیت‌ها و مشکلاتی که در گستردگی شبکه، روستاهای صعب العبور، بار بالا و تجهیزات فرسوده وجود دارد، مهمترین ظرفیت استان وجود همکاران مجرب، مسئولیت پذیر و متخصص است که سرمایه بسیار خوبی در این حوزه هستند.
مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق خوزستان با مثبت خواندن نتایج میزخدمت وزارت نیرو و توانیر در استان خوزستان خاطرنشان کرد: امیدواریم در تابستان پیش رو مسئولان در حوزه منابع انسانی وزارت نیرو و توانیر از نزدیک، کار در شرایط خاص در صنعت برق خوزستان را مشاهده کنند تا در جهت رفاه همکاران تصمیمات موثری داشته باشند.
منبع؛ ایرنا
-771x1080.jpg)
